30歲前後的職涯方向該如何選擇?過來人揭職場發展的成功法則

初出茅廬的新鮮人

適合到有體制完整的企業,將個人的專業領域鑽研到具有一定的水準,且具有市場競爭力,這個基礎會是未來為你打天下的最重要武器。要如何判斷達到市場需求,將你的作品、績效與市面上的一線品牌、企業相比較,不需要贏,只要你的成品績效可與其相比擬,就已經足夠放到檯面上作為武器。與其自己說自己好,不如讓市場幫你評鑑實力。

舉例,職業是資訊工程師,寫出來的作品是不是可以跟市場的線上系統具有相似的水準;比如你是行銷企劃,你的成品是不是可以拿到百貨業、網路購物通路提案上架銷售;更或者你是研發人員,經手的產品線在市場上是否具有銷售競爭力。

這些有規模的企業體系,在市場的競爭上,拿出來的產品都是一流水準,只要你的作品能與之抗衡,就足以說明實力水平。從一個新人要達到目標,通常需要3-5年的職場歷練,將專業領域磨到出色,是必要條件。

第一次的選擇:人生的三十歲大關

來到接近三十歲的這個階段,是很多人都碰到的選擇難題,不是沒得選擇,而是選擇太多了,不知道如何選。

幾年的職場歷練把專業作到出眾,在原公司的發展似乎也受限,但再換一個公司也覺得不會比較好,該留下、還是離開。留下,就只能這樣嗎? 離開,也不知道該怎麼選下一條路,我們都曾經有過這樣的心路歷程。 如果留下,可以提升你的其他專業技能與職場視野,公司內部有給予機會,就可以去嘗試,反之,就沒有留下的理由。

選擇了離開,代表你對自己的專業能力有一定的自信,選擇具有年資的中小企業,會是一個不錯的選擇。在這樣的體系內,很有機會接觸到除了自身專業以外的工作內容,更多跨部門的合作與企業營運的機密,是在大型企業體系無法歷練的,嚮往更高階的經理人或管理階層,這些歷練就必須走過。大型企業不太會給沒經驗的新人這樣的職位,風險太高、也不符合企業效益,只能透過中小企業的歷練再轉往大型體系。

另外有些專業人才對於跨領域沒有興趣,在職場異動上就會往更知名、更大型的體系去走,持續累積更多的市場經驗,類似的職務最高級別通常為總監職級。這樣的高度專業案例常在工程師上看見,年資長、薪資高,也比較不容易異動,異動後的屬性往往也非常相近。

第二次的選擇關卡

第二次的選擇,對大多數人來說大概也是最後一次的選擇。具有市場的高度專業,以及豐富的職場視野觀點,選擇往更高端的管理階層或是創業成為自己的老闆,這兩者看似差別不大的結果,其實存在著極大的風險承受度差異。

走到這裡,接下來的就選擇就要判斷個人的價值觀取向,不再只是單一的職場選擇而已。這個階段往往接近不惑之年,有些人喜歡用工作成就來證明自己的存在,持續放大自己的職場能量;有些人選擇擁抱生活,工作上的抉擇會依照家庭的需求去調整。

往更具規模的企業發展,繼續提升自己人生的高度;選擇創業完成自己的人生夢想,哪一個都沒有錯,只是承受的風險程度不同,想完成的自我價值不同罷了。選你所愛、愛你所選,而我自己選擇了建立個人品牌,把專業分享成為有產值的內容,為自己的人生解鎖。但前提是,要能養活自己,不切實際的浪漫,就不太適合肩負家庭重任的你我。

每個階段的任務都不同,無法用一套標準就涵蓋所有的工作內容。但唯一相同的基礎就是必須把專業作到出眾,你才有選擇的權利跟職場空間,一但失去競爭力,就只能挑人家剩下的職務,而你不再具有主導權、選擇權。

三十歲以前,建立自己打天下的武器;三十歲之後,選擇打天下的環境。